中新網(wǎng)銀川8月4日電 (記者 李佩珊)記者4日從寧夏銀川市委人才工作局獲悉，為進一步打破人才使用流動的體制障礙和制度藩籬，將重點產(chǎn)業(yè)、重要領域的人才引進需求與事業(yè)單位人才管理有機結(jié)合，銀川市創(chuàng)新機構(gòu)編制管理，首批設立100名人才專項事業(yè)編制，通過“定向配編”“帶編入企”等方式，讓人才帶著事業(yè)編制到重要領域、重點企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新、科技研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等工作，充分發(fā)揮高層次人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的引領作用。

　　據(jù)了解，人才專項事業(yè)編制在銀川市本級事業(yè)編制總量內(nèi)單獨核定，實行總量控制、動態(tài)調(diào)整，先期從全市事業(yè)編制資源中統(tǒng)籌100名，后續(xù)根據(jù)發(fā)展需要逐步增加。為充分利用編制資源對人才的吸引作用，該編制主要面向急需緊缺專業(yè)碩士及以上學歷研究生、副高級以上職稱或入選國家、省(區(qū))重大人才工程計劃的高端人才，在重點領域事業(yè)單位引進一批專業(yè)技術(shù)人才、在重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展引進一批創(chuàng)新服務人才，為科技創(chuàng)新人才在銀川落地生根提供堅實的編制保障，為企業(yè)科技創(chuàng)新提供強有力的人才支撐。

　　針對銀川市科技創(chuàng)新能力不足、事業(yè)單位科研人員匱乏、企業(yè)引進高端人才吸引力不足等問題，銀川市圍繞科技創(chuàng)新重點攻關任務，利用人才專項編制引進一批高層次及急需緊缺科研人員，選派進入銀川市重點產(chǎn)業(yè)規(guī)模以上企業(yè)參與項目合作，開展技術(shù)創(chuàng)新、科技研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等科研服務工作，解決產(chǎn)業(yè)關鍵技術(shù)難題，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)企業(yè)效益高質(zhì)量增長。

　　人才選派服務企業(yè)期間，人才擁有事業(yè)單位編制身份，繳納事業(yè)單位社會保險，同時享受企業(yè)薪酬待遇。三年聘期讓人才有了“過渡期”和“緩沖期”，讓人才無后顧之憂。

　　同時，人才專項事業(yè)編制采用“統(tǒng)一部署、公開招聘”和“專員接件、隨時受理”相結(jié)合的模式，嚴把人才“入口”關，堅持“專業(yè)對口、人崗相適、精準引入”。銀川市將每年通過公開征集、個別申請的方式確定崗位需求及用編計劃，按程序引進人才。其中，引進博士研究生或入選國家、省(區(qū))重大人才工程計劃的人才，可“一事一議”，直接考核、考察錄用。(完)