9月13日，日本首相岸田對內閣及自民黨高層人事進行了大規(guī)模改組，希望以此提振人氣，為后續(xù)解散眾院舉行大選以及明年秋天舉行自民黨總裁選舉進行“戰(zhàn)略布局”。在新內閣成立的記者會上，岸田稱此屆內閣為“以變化為力量的內閣”，但分析人士指出，岸田此次人事改組表面看似動作不小，但實際新意不多，即便短期內可能會對支持率上升有一定的作用，但作用能否持續(xù)還要取決于后續(xù)的執(zhí)政表現(xiàn)和政策效果。

　　留任重要職位“求穩(wěn)定”

　　此次內閣改組雖然變動較大，對全部19個職位中的13個作出了調整，但是最重要的幾個職位的人事安排并沒有變化，內閣及自民黨高層的“四梁八柱”并未出現(xiàn)調整。

　　其中，最重要的官房長官仍由松野博一擔任。另外，負責產業(yè)鏈調整、核污染水處置的經濟產業(yè)大臣西村康稔，負責數(shù)字化改革工作的數(shù)字化大臣河野太郎，負責經濟安保的大臣高市早苗以及財務大臣鈴木俊一都得以留任。

　　自民黨高層人事方面，麻生太郎繼續(xù)擔任副總裁，黨干事長茂木敏充、黨政調會長萩生田光一等黨內要職也得以留任。

　　從內閣人事的政治派系構成看，在19個內閣職位中，自民黨最大派系安倍派占4席，麻生派占4席，茂木派占3席，岸田派占2席，二階派占2席。日本媒體認為，內閣職位的分配盡可能照顧到了執(zhí)政黨內各派勢力的平衡，體現(xiàn)了岸田求穩(wěn)的心態(tài)。

　　為爭取自民黨內最大派系安倍派的支持，岸田在此次內閣改組中還是對安倍派給予了優(yōu)待。安倍派也對此次改組給出了“80分”的好評。但另一方面，自民黨內非主流派議員對此次改組并不滿意，認為此次改組并無新意。

　　起用新人制造“新鮮感”

　　在重視政權穩(wěn)定的同時，岸田利用起用新人和女性閣僚為新內閣制造“新鮮感”。新內閣成員中有11人為首次入閣，女性閣僚由2人增加至5人。

　　新任防衛(wèi)大臣木原稔為首次入閣。岸田將安保視為其政策的重要支柱，稱此次人事安排看重的是“堅強的執(zhí)行力”。

　　女性閣僚方面，除留任的高市早苗外，新任外務大臣上川陽子受到媒體關注。有日本媒體報道指出，上川曾3度擔任法務大臣，在日本政界資歷深厚，曾被視為未來日本首任女首相的可能人選，此次岸田安排同一派系的上川擔任外務大臣，是希望她在處理俄烏戰(zhàn)爭、朝核問題、核污染水排海等外交難題上發(fā)揮女性獨特作用。

　　盡管岸田強調新內閣“以變化為力量”，但各在野黨政治家不以為然。針對新內閣對所有重要職位都沒有進行調整，立憲民主黨干事長岡田克也批評新內閣無法令人期待；針對新內閣席位安排實為平衡自民黨各派利益的結果，日本維新會代表馬場伸幸挖苦稱新內閣為“總裁選舉對策內閣”。

　　對支持率提振“難持續(xù)”

　　對內閣支持率持續(xù)低迷的岸田內閣而言，此次改組可能是提振民意的“最后機會”了。10月底，四年任期的眾議院任期將過半，適時解散眾議院舉行大選，并帶領自民黨在大選中獲勝是岸田的政治任務，也是岸田在明年秋季自民黨總裁選舉中獲勝從而繼續(xù)執(zhí)政的關鍵。因此，此次改組對岸田內閣而言至關重要。但是有分析人士指出，由于此次內閣改組并無令人耳目一新的亮點，內閣支持率恐難快速回升。

　　一般而言，內閣改組的新鮮感在短期內對提振民意有一定的作用，但如果后續(xù)政策措施不得力，提振民意的效果很難持續(xù)。

　　在新內閣成立記者會上，岸田強調今后的首要任務是應對物價上漲，使日本經濟擺脫通縮，實現(xiàn)超過物價漲幅的加薪，并表示將在10月制定新的綜合經濟對策。雖然今年日本加薪達到了30年以來的新高，但現(xiàn)實是，去除物價上漲因素的實際工資較前年的負增長一直在持續(xù)。此外，也有經濟人士擔憂，由于內閣的重要職位并沒有調整，岸田在未來的經濟政策還將受到保守派的制約，無法期待有新的政策出臺。

　　另有分析人士指出，此次改組起用有“污點”的女性，可能同時也為岸田內閣帶來新的風險和危機。針對岸田起用小渕優(yōu)子任自民黨選舉對策委員長，立憲民主黨干事長指出過去小渕曾因“政治黑金”(黑金代表政治人物利用暴力和賄選等手段控制地方政治勢力，進一步取得官職或民意代表的位置)問題而辭職，并且至今也沒有作出充分的解釋說明，表示今后不排除將對此問題進行追究；日本共產黨書記局長小池也批評指出，起用小渕，這說明自民黨對“政治黑金”問題缺乏重視。

　　也有媒體指出，大量起用新人也可能給岸田內閣帶來隱患。一方面，由于對新人的個人情況缺乏了解和調查，新人自身存在污點或丑聞的風險較高；另一方面，由于新人缺乏經驗，很容易在國會答辯等場合因失言而被迫辭職，在岸田上屆內閣的9名新人中，就有3人因失言而被迫辭職。(法治日報 記者 蘇寧)