德令哈市把“以師帶徒”作為提高新錄用公務員素質的“源頭工程”抓緊抓實，確保公務員隊伍既有“源頭活水”補充新鮮血液，又有“青藍傳承”保證長遠發(fā)展。

　　培養(yǎng)計劃有章可依。按照新錄用公務員“以師帶徒”培養(yǎng)方案，規(guī)范帶徒目標、內容、形式、資格等，簽訂結對協議書，引導新錄用公務員適應新環(huán)境、轉換新角色、勝任新崗位。培養(yǎng)過程點面結合。實行“一對一、老帶新、高帶低、優(yōu)促新”的“青藍傳承”制度，選定業(yè)務骨干擔任導師，制定幫帶計劃，為新錄用公務員答疑解惑、定向導航。今年以來共為28名新錄用公務員選聘導師。培養(yǎng)成效注重結果。探索建立激勵機制，將導師幫帶情況作為評優(yōu)評先重要參考。同時導師協助用人單位加強對新錄用公務員的管理，指導期滿后形成評鑒意見，作為新錄用公務員試用期滿和年度考核重要依據。培養(yǎng)機制嚴實并舉。不定期對“以師帶徒”工作進行督查，對新錄用公務員德、能、勤、績、廉進行全方位了解，對存在走過場、流于形式的考錄單位予以通報批評。