自第二批主題教育開展以來，拉薩市緊緊圍繞“基層治理年”工作要求，認真落實市委關于探索建立社區(qū)工作者職業(yè)體系、社區(qū)干部崗位等級和社區(qū)工作者專職化轉型發(fā)展等方面的重要指示批示精神，把好“四關”做好招聘社區(qū)工作者相關工作，在全區(qū)率先全面推行社區(qū)工作者職業(yè)體系建設，有效實現社區(qū)治理水平邁上新臺階。

　　健全政策制度，把好體系“建設關”。社區(qū)工作者作為基層治理的參與者、服務者和保障者，是基層治理中的重要力量。自第二批主題教育開展以來，我市根據市委關于加強基層治理總體工作部署，圍繞“基層治理年”和市委“強治理”專題會議精神，結合《拉薩市社區(qū)工作者管理辦法（試行）》等文件中關于社區(qū)工作者崗位設置、人員配備、崗位等級、薪酬體系、考核評議等有關要求和規(guī)定，制定推出了《拉薩市公開招聘社區(qū)工作者工作實施方案》，并進一步規(guī)范招聘計劃、招聘對象、招聘條件等，目前，已基本形成社區(qū)工作者隊伍規(guī)范化、職業(yè)化、專業(yè)化建設的制度架構。

　　嚴格標準程序，把好隊伍“準入關”。為選優(yōu)配強社區(qū)工作者隊伍，我市按照《拉薩市社區(qū)工作者管理辦法（試行）》中的相關要求，確定了拉薩市社區(qū)工作者公開招聘工作計劃共招聘1668人。其中，第一批次招聘1220人、第二批次考聘（轉聘）448人。據了解，第一批次拉薩市2023年公開招聘社區(qū)工作者工作共分三批進行。截至目前，拉薩市社區(qū)工作者第一批次第一批、第二批（補聘）招聘派遣工作已經完成，共派遣1098人；第三批已招聘社區(qū)工作者116人?？计福ㄞD聘）工作，將嚴格按照《拉薩市社區(qū)工作者管理辦法》相關規(guī)定相繼開展。

　　完善保障制度，把好激勵“導向關”。為加大激勵保障力度，分類分級落實薪資待遇，建立健全晉升發(fā)展渠道，我市制定了《拉薩市社區(qū)工作者工資待遇的實施方案》，規(guī)定社區(qū)工作者崗位薪酬按照學歷、考核、年限等不同，分為正職、副職、委員和工作人員等4類級別17個檔次，明確按規(guī)定享受社保、公積金等福利。通過實施社區(qū)工作者激勵保障政策，進一步提高了崗位吸引力，同時也切實有效激發(fā)了社區(qū)工作者干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

　　加強培養(yǎng)鍛煉，把好履職“能力關”。一直以來，我市始終把社區(qū)工作者培養(yǎng)鍛煉擺在重要位置，探索開展專業(yè)化、實戰(zhàn)化的教育培訓，進一步提升社區(qū)工作者隊伍的履職能力。按照市委、市政府關于建強社工隊伍的統(tǒng)一安排部署，市委組織部、市人社局于去年10月17日至11月9日，在市委黨校（行政學院）組織第一批635名社區(qū)工作者分3期參加拉薩市第一批社區(qū)工作者初任培訓；于12月4日至12月14日，組織第二批（補聘）565名社區(qū)工作者分兩期參加拉薩市第二批（補聘）社區(qū)工作者初任培訓，每期學制4天。在培訓課程設置上突出“實效性”、在培訓紀律上突出“嚴肅性”，以全程采取封閉式管理的方式，聚焦社區(qū)工作者基本工作職責和需要掌握的基礎知識，從理論課程、業(yè)務課程和實踐課程三個模塊進行了教學。兩批培訓，切實提升了新招錄社區(qū)工作者扎根基層、融入一線、服務群眾的政治自覺、能力素質和職業(yè)化水平，為加強基層治理提供堅強人才保障。通過學習，參訓學員也都紛紛表示，充分了解了基層基本情況，學到了基層治理工作相關業(yè)務知識，將在接下來的工作中運用學到的知識，更好地服務社區(qū)群眾。