“為激勵廣大干部在脫貧攻堅一線擔當作為，兩年來，甘肅共提拔重用脫貧攻堅中表現(xiàn)突出的干部1822名。”甘肅省委組織部辦公室主任楊朝峰3日表示，在職級晉升上不簡單看資歷、看年齡，更加注重看業(yè)績、看口碑，真正讓脫貧攻堅一線的優(yōu)秀干部得到晉升。

　　為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅提供強有力的組織保障，甘肅推動干部、組織、人才資源向脫貧攻堅一線聚集。

　　近兩年，甘肅共調整補充市州黨政班子成員102名，18名貧困縣黨政正職、9名掛職副書記得到提拔重用，9名貧困縣縣委副書記、常務副縣長提拔到省直部門工作。

　　楊朝峰稱，在打贏脫貧攻堅戰(zhàn)中，甘肅注重選拔熟悉脫貧攻堅和產業(yè)發(fā)展、善于攻堅克難的干部，確保最能打硬仗的干部在脫貧攻堅一線“沖鋒陷陣”。

　　在鼓勵一線干部擔當作為同時，甘肅大力整治脫貧攻堅中干部不擔當不作為問題，調整了20名不適宜擔任貧困市縣黨政正職的領導干部，組織處理不擔當不作為干部276名。

　　此外，甘肅緊盯農村基層黨建薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，通過推進“四抓兩整治”重點措施，著力破解重點、難點問題。先后整頓軟弱渙散村黨組織4122個，公開選聘4041名專職化村黨組織書記。

　　為調動基層干部工作積極性，甘肅將村干部年報酬提高到3萬元，村級辦公經費提高到5萬元。

　　甘肅省脫貧攻堅領導小組組織保障專責工作組組長、省委組織部常務副部長李秀娟介紹說，扶持發(fā)展村集體經濟，全部消除了“空殼村”。

　　2017年以來，甘肅整合資金17.48億元，扶持1958個村發(fā)展集體經濟。目前全省集體經濟年收入5萬元以上的村占42.9%。

　　除了充實脫貧攻堅一線干部力量，甘肅還堅持“小切口大突破”的原則，打通人才向基層流動的“堵點”，專門出臺了鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的意見。

　　李秀娟稱，甘肅先后組織800多名醫(yī)療專家對口幫扶58個貧困縣的63家醫(yī)院，省級重點人才項目的68.6%支持了脫貧攻堅。同時，與東部4市互派1萬5千多名專業(yè)技術人才結對幫扶，累計為貧困縣培訓農村實用人才1萬3千多名，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅提供了強有力的人才支撐。(完)