“財米油鹽”AI聊兩會丨“就業(yè)難”撞上“用工荒”，如何破解？

　　編者按：“城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率5.5%左右，城鎮(zhèn)新增就業(yè)1200萬人以上?！?月5日提請審議的政府工作報告（以下簡稱“政府工作報告”）明確今年發(fā)展主要預(yù)期目標(biāo)。

　　就業(yè)是每年全國兩會最受關(guān)注的話題之一。兩會前夕，“財米油鹽”圍繞就業(yè)話題進(jìn)行街頭采訪，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前就業(yè)市場似乎遇到一面“空氣墻”：求職的同學(xué)們吐槽“就業(yè)難”，而雇主們則抱怨“用工荒”。如何破解這一矛盾現(xiàn)狀？“財米油鹽”在全國兩會向代表委員們尋求解答。

　　變了，就業(yè)觀念

　　“我在職業(yè)學(xué)校讀書，同學(xué)們越臨近畢業(yè)越焦慮，害怕找不到好工作。”00后小劉向“財米油鹽”吐露出自己的擔(dān)憂。

　　“不能再以學(xué)歷論高低了。過去大家覺得必須擁有名牌大學(xué)或研究生學(xué)位，才能獲得體面的工作。”全國政協(xié)委員、南方科技大學(xué)副校長金李告訴“財米油鹽”，通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，如今很多大型企業(yè)中的一線工作同樣蘊含發(fā)展機(jī)遇，但也存在著“沒人干、干不好”的狀況。

　　近年來，職業(yè)院校已成為我國培養(yǎng)大國工匠、能工巧匠、高技能人才的主陣地。3月5日，在首場“部長通道”上，教育部部長懷進(jìn)鵬透露，我國現(xiàn)代制造業(yè)70%的人才來自職業(yè)教育培養(yǎng)。

　　“新時代當(dāng)一名產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人同樣精彩！”常年奔忙在制造業(yè)一線的全國人大代表，江鈴汽車股份有限公司沖壓廠三車間黨支部書記、模具鉗工首席技師劉輝感觸頗深。他表示，隨著數(shù)字技術(shù)賦能傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，我國對高技能人才愈加重視，不僅收入有了顯著提升，同時隨著《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的意見》等政策措施出臺，產(chǎn)業(yè)工人向上發(fā)展的通道也更加暢通。

　　今年的全國兩會期間，劉輝提出建議，加強產(chǎn)業(yè)工人人工智能等技能培訓(xùn)，推動更多，新時代產(chǎn)業(yè)工人由“技術(shù)型”向“智慧型”轉(zhuǎn)型，走上技能成才、技能報國之路。

　　緊了，校企對接

　　“一是從哪招人？二是招什么樣的人？我像是回到工作第一天了?！表n女士在低空經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)從事管理工作，她半開玩笑地道出了最近的困惑。新賽道有新崗位，需要新人才，但雙方的適應(yīng)、磨合“都需要重來一遍”。

　　面對新興領(lǐng)域的新人才要求，產(chǎn)教融合既是企業(yè)人才匹配的通道，也是幫助畢業(yè)生快速“進(jìn)入狀態(tài)”的關(guān)鍵。3月5日的政府工作報告提出，推動產(chǎn)學(xué)研人才聯(lián)合培養(yǎng)和交流。

　　產(chǎn)教融合，高校當(dāng)前需要什么？企業(yè)又需要什么？來自兩端的代表委員各抒己見。

　　“要以產(chǎn)教融合為抓手加強高質(zhì)量科技供給。政府有關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會等發(fā)布產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新需求清單，建立‘揭榜掛帥’制度，指引高校深化產(chǎn)教融合?！比珖f(xié)委員、武漢理工大學(xué)黨委書記信思金建議，健全高?？萍既藛T與企業(yè)工程師交流協(xié)作等工作機(jī)制，校企互派“科技特派員”、聘請產(chǎn)業(yè)兼職教師等。

　　在全國政協(xié)委員、沈鼓集團(tuán)股份有限公司副總工程師姜妍看來，校企對產(chǎn)教融合態(tài)度冷熱不均。實際操作中往往是“學(xué)校熱、企業(yè)冷”。企業(yè)在生產(chǎn)中會應(yīng)用最前沿的設(shè)備、技術(shù)和方法，應(yīng)該將這些知識傳導(dǎo)到學(xué)校中去。因此，應(yīng)該推動企業(yè)建設(shè)實質(zhì)性產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟，支持企業(yè)參與舉辦職業(yè)教育，加大職業(yè)人才急需領(lǐng)域?qū)I(yè)建設(shè)力度。

　　“在當(dāng)前科技發(fā)展和產(chǎn)業(yè)變革中，教育部會加大產(chǎn)教融合和科教融匯的力度，協(xié)調(diào)相關(guān)部門和行業(yè)共同建立一個有利于人才成長和創(chuàng)新發(fā)展相融合的生態(tài)和組織機(jī)制，圍繞產(chǎn)業(yè)變革加快和加強學(xué)科布局?！睉堰M(jìn)鵬說。

　　燃了，招聘熱情

　　“用人得考慮成本，現(xiàn)在基本‘一個蘿卜一個坑’，有些活我只得自己干?！鄙頌椴惋嬓袠I(yè)創(chuàng)業(yè)者的安先生，對于招工“有苦說不出”。

　　企業(yè)作為吸納就業(yè)的主體之一，調(diào)動企業(yè)“納新”積極性是解決矛盾問題的關(guān)鍵之舉。例如，2024年，人社部重啟失業(yè)保險一次性擴(kuò)崗補助政策，向17萬戶企業(yè)發(fā)放9億元，惠及62萬高校畢業(yè)生等青年群體。當(dāng)前，春招正如火如荼地開展，“財米油鹽”梳理發(fā)現(xiàn)，北京、上海、大連、溫州等多地已經(jīng)宣布延續(xù)一次性擴(kuò)崗補助政策。

　　全國兩會上，代表委員們呼吁更多政策措施的出臺。

　　降低補貼發(fā)放門檻。全國人大代表、德力西集團(tuán)董事局主席胡成中建議，只要應(yīng)屆生與企業(yè)簽訂1年以上勞動合同，試用期內(nèi)經(jīng)企業(yè)自主培訓(xùn)，以試用期合格轉(zhuǎn)正為標(biāo)志，即可給企業(yè)和員工發(fā)放培訓(xùn)補貼。

　　增加“真金白銀”支持。“從企業(yè)用工成本看，社保公積金費用約占企業(yè)用工成本的30%左右。”全國人大代表、58同城董事長兼CEO姚勁波表示，建議針對吸納應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的企業(yè)，實施前兩年社保減半征收政策，同時確保參保人員待遇維持全額繳納時的標(biāo)準(zhǔn)。

　　“下一步，將開發(fā)更多發(fā)揮畢業(yè)生學(xué)有所長的就業(yè)崗位，加力支持中小微企業(yè)、社會組織吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，建立城鄉(xiāng)基層崗位歸集發(fā)布制度，開展好百萬見習(xí)崗位募集計劃?！比松绮烤蜆I(yè)促進(jìn)司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。